今日解读！今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

北京 - 近日，知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”，引发社会广泛关注。据报道，该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目，强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议，被质疑有辱人格。

特训内容引发质疑

据了解，此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天，由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。

从流出的训练视频和照片来看，特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练，还要完成一些高难度的挑战，例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。

有学员表示，这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为，这不仅有损人格尊严，也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。

企业回应：强度可接受，会改进

针对上述质疑，今麦郎方面回应称，特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力，训练强度经过专业评估，在可接受范围内。同时，公司也会吸取此次经验教训，对后续的培训内容进行改进。

“魔鬼特训”背后的企业文化

今麦郎此次“魔鬼特训”事件，再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来，一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工，但却引发了员工过劳、权益受损等问题。

专家表示，“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏，但如果片面理解和应用，就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时，应注重人文关怀，尊重员工的权益，营造更加和谐的人文环境。

事件启示

今麦郎“魔鬼特训”事件，暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时，也应尊重员工的个人意愿和身体健康，倡导更加人性化的管理方式。同时，相关部门也应加强监管，引导企业树立正确的价值观，营造更加和谐的劳动关系。

《毛雪汪》春归三月 笑迎好友共度欢乐时光

北京 - 备受期待的脱口秀节目《毛雪汪》第三季将于3月20日重磅回归，为观众朋友们带来一整季的欢乐陪伴。节目以“毛雪汪之家”为场景，记录了毛不易、李雪琴和朋友们之间真实有趣的故事，成为年轻人心中的新一代下饭综艺。

在新一季节目中，节目将延续“原生朋友关系为切入点”的特色，邀请更多重量级嘉宾来到“毛雪汪之家”做客，分享生活趣事，共度欢乐时光。据悉，德云社人气相声演员郭麒麟将作为首期嘉宾亮相，与毛不易、李雪琴展开爆笑互动，上演限定小剧场，为观众带来更多惊喜和笑料。

除了郭麒麟之外，节目还将邀请周雨彤、呼兰、徐志胜、孙怡等众多明星嘉宾，与毛不易、李雪琴一起碰撞出更多火花，为观众呈现更加多元化的节目内容。

《毛雪汪》第三季的回归，不仅是观众朋友们的翘首期盼，也是腾讯视频对优质内容的持续投入。节目将继续秉承“真诚、温暖、幽默”的节目理念，为观众带来更多欢乐和治愈，助力打造一档兼具思想性和娱乐性的高品质综艺节目。

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